為深入貫徹落實(shí)國企改革三年行動(dòng)工作要求,進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,優(yōu)化人才競聘機(jī)制,4月15日上午,新西北能源公司組織開展中層管理崗位競聘演講答辯工作。公司此次對(duì)董事會(huì)秘書、合規(guī)管理部經(jīng)理、供應(yīng)鏈管理部經(jīng)理、業(yè)務(wù)拓展部經(jīng)理四個(gè)崗位進(jìn)行公開競聘,評(píng)委由公司部分董事、股東代表、經(jīng)營層組成,集團(tuán)紀(jì)委派員現(xiàn)場監(jiān)督指導(dǎo),總經(jīng)理張永峰主持。
入圍此次面試的競聘者共有8人。競聘人員按照抽簽順序依次出場進(jìn)行演講答辯,競聘現(xiàn)場氣氛緊張有序。競聘人員結(jié)合競聘崗位要求,充分展示了自己的工作業(yè)績、表達(dá)能力和應(yīng)變能力,闡述了自己對(duì)崗位的理解認(rèn)知、下一步的工作思路以及競聘優(yōu)勢,充分展現(xiàn)出良好的精神風(fēng)貌和職業(yè)素養(yǎng)。
在此次中層管理人員競聘過程中,公司對(duì)競聘崗位的資格審查、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考察程序等環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān),本著公平、公正、公開的原則有序開展,所有競聘者積極參與、認(rèn)真準(zhǔn)備,紛紛表示通過參與競聘得到了明顯的鍛煉和提升。公司全體員工現(xiàn)場聆聽了演講和答辯。