內(nèi)蒙古高速鐵路有限責(zé)任公司組織召開(kāi)勞動(dòng)用工合規(guī)管理座談交流會(huì)
2022-06-21 09:21:18 信息
為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工管理，切實(shí)增強(qiáng)公司勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。2022年6月16日，高鐵公司組織人事部組織召開(kāi)勞動(dòng)用工合規(guī)管理座談會(huì)，組織人事部全體同志參加座談。
本次座談，特邀內(nèi)蒙古經(jīng)世律師事務(wù)所律師就勞動(dòng)用工合規(guī)方面工作進(jìn)行座談交流，高鐵公司和律師事務(wù)所從勞動(dòng)用工實(shí)際、勞動(dòng)合同管理、勞務(wù)外包合規(guī)管理、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控、勞動(dòng)用工制度規(guī)范及高鐵公司在自身勞動(dòng)用工管理過(guò)程中面臨的各類用工風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行深入交流探討，律師就高鐵公司提出的有關(guān)問(wèn)題一一作了分析和有效指導(dǎo)，并從法律、法規(guī)層面，通過(guò)鮮活案例對(duì)勞務(wù)外包生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中可能出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了剖析解讀和專業(yè)建議。
通過(guò)此次座談交流，進(jìn)一步增強(qiáng)了參會(huì)人員的法律意識(shí)和依法治理能力，對(duì)公司人力資源管理的實(shí)際操作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，有助于推動(dòng)完善與公司發(fā)展相適應(yīng)的有效、靈活用工形式。